Многие организации оценивают реальные навыки претендента
Эксперты российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru утверждают, что кандидатам без образования стало проще устроиться на работу. Это связано с тем, что работодатели стали больше ценить реальные умения человека и перестали требовать «корочки» о профильном образовании.
«Это положительное явление, потому что помогает избавиться от „стеклянного потолка“ — условного барьера, который препятствует иерархическому подъему определенной группы населения», — говорит руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая.
Десятого февраля 2023 года начал действовать приказ Минтруда № 804н, в котором перечислены профессии, должности и специальности, устроиться на которые можно без документов об образовании или квалификации. Их почти 300. Например, аналитик рынка недвижимости, ассистент кредитного брокера, менеджер по продажам страховых продуктов и другие.
Также приказ Минтруда разрешает брать на работу без документов об образовании или квалификации, но с последующим подтверждением квалификации кандидатов еще на 31 должность. Например, визажистов, мастеров по маникюру и педикюру, парикмахеров, портных и других.
Сейчас, по данным hh.ru:
— 57% работодателей не указывают наличие образования как одного из важных требований к соискателю;
— только 30% компаний хотят нанять людей с высшим образованием;
— 13% ищут сотрудников со средним специальным либо профессиональным образованием.
Между тем на прошлой неделе в Челябинске открыли первый обновленный кадровый центр «Работа России» — скоро так будут выглядеть все службы занятости населения региона.
Кстати, эта рабочая неделя в России — короткая.
