В Челябинской области семьи с детьми имеют льготы при выборе периода отдыха
Многие люди, у которых есть дети, стараются ходить в отпуск летом, в период школьных каникул. Но зачастую работодатели просто не могут отпустить всех родителей отдыхать в июне, июле и августе. Может ли сотрудник требовать отпуск летом, рассказала юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова.
«Законодательство обязывает ежегодно составлять графики отпусков, которые должны соблюдаться и работниками, и работодателями. При этом есть категории работников, имеющих право на летний отдых в первую очередь, — например, работники с детьми», — говорит Ольга Меньшикова.
Первоочередное право на оплачиваемый отпуск в удобное для них время имеют:
— усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);
— женщины до или после отпуска по беременности и родам (ст. 122, 260 ТК РФ);
— мужья женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
— супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76, ст. 11-11);
— родители, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнилось 14 лет (262.2 ТК РФ);
— один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).
Также согласно ст. 128 ТК РФ пойти в отпуск без сохранения заработной платы в любое удобное время имеют право:
— члены семьи военнослужащего;
— родители несовершеннолетних — в отдельных случаях.
Также стоит внимательно прочитать коллективный договор, который действует на вашем предприятии. В документе могут быть указаны дополнительные категории работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время.
